О различных способах "кидания" доверчивых россиян, озабоченных поиском работы, СМИ писали неоднократно и продолжают писать, однако этот вид мошенничества по-прежнему процветает.

Например, в начале нынешнего года сотрудники УБЭП ГУВД Москвы задержали мошенника, предлагавшего высокооплачиваемую работу в компаниях "Партия" и "М-Видео". При этом он объяснял, что зарплата будет перечисляться на одну из дорогих кредитных карт, для открытия которой необходимо внести на счет от $500 до $1 тыс. Жертва приезжала в указанный банк, где ее встречал "приличный банковский чиновник" с папкой в руках. После подписания в холле банка документов на открытие счета и о принятии на работу соискатель с чистым сердцем отдавал аферистам деньги. Впрочем, подобные технологии изначально ориентированы на простаков, а вот на другую удочку, о которой нам стало известно буквально на днях, попадаются и те, кто простаком себя не считает.

Специалист по пластиковым карточкам одного из известных банков, пожелавший остаться неназванным: Мошенники дают объявления о приеме на работу, проводят собеседование и просят для перечисления зарплаты открыть в одном из банков карточку Visa Classic или Master Card. Затем, забрав карточку "для оформления документов", делают дубликат и срочно отправляют его в Финляндию или Польшу, где небольшие суммы -- до $50 за раз -- можно снимать без авторизации в России. За день с каждой карточки снимают до $10 тыс., общая же сумма ущерба уже исчисляется сотнями тысяч долларов. Схема работает до сих пор.

Справедливости ради отметим, что такие, совсем уж криминальные технологии сегодня встречаются нечасто. Современные работодатели и агентства действуют хитрее, и привлечь их к ответственности практически невозможно.
Алена Черных, жительница Москвы: Одно время я была вынуждена искать работу, и лично убедилась в том, что аферистов много. Например, так называемая туристическая ярмарка на ВДНХ. Чтобы получить работу, надо пройти отборочный тур, для чего предварительно нужно позаниматься на курсах, которые стоят около 300 рублей. Отборочный тур при мне не прошел никто. Классикой жанра считается случай с приемом на работу машинисток. Издательская фирма через газету приглашает несколько десятков машинисток и в качестве отборочного теста предлагает каждой набрать фрагмент текста. Естественно, через пару дней выясняется, что ни одна из претенденток "тест не прошла" -- издатель получает бесплатно набранные тексты.

"Бесплатные машинистки" давно стали притчей во языцех, тем не менее подобные схемы по-прежнему с успехом применяются. Андрей Шешенин, менеджер по развитию бизнеса Superjob.ru: Недавно подбирали финансового директора для одной известной торговой компании. При собеседовании работодатель попросил кандидата составить подробный бизнес-план развития компании и довольно сложную схему оптимизации деятельности, заметив, что от качества работы будет зависеть его трудоустройство. Мы посоветовали кандидату не соглашаться -- уж очень много на рынке случаев, когда работодатели просто хотят таким образом использовать специалиста, которого они и не собираются принимать на работу.

С этой же схемой часто сталкиваются юристы, а также специалисты по аудиту и бухучету. Михаил Богданов, директор консалтинговой группы BLM-Consort, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала: Пару лет назад одна финская компания, только что приступившая к работе в России, проводила такие скрупулезные интервью с соискателями, что складывалось впечатление, будто они просто хотели бесплатно получить информацию, необходимую для работы на российском рынке.

Совсем уж курьезный случай рассказала нам парикмахер, пожелавшая остаться неназванной: Месяца три назад я увидела объявление в газете Казино "Кристалл" принимало на работу парикмахеров и визажистов. Позвонила -- условия подходящие, $800, пригласили на "испытание", сказали, что должна буду причесать троих. Пришла и увидела еще трех парикмахеров. Привели 12 сотрудников казино, мы сделали им прически, потом сказали, что перезвонят,-- не перезвонили. Я подумала, что им не подхожу. Но через две недели опять увидела это объявление! Позвонила, представилась -- мне сказали то же самое, что и в первый раз. Я поинтересовалась: давно ли они набирают парикмахеров? Мне честно ответили, что со вчерашнего дня. Выводы делайте сами.

Таким же образом, в "тестовом режиме", работодатели эксплуатируют переводчиков. Эта профессия является одной из наименее защищенных -- судебное разбирательство при решении спора между работодателем и нанятым для выполнения разовой работы специалистом может длиться бесконечно. Ирина Алексеева, переводчик, кандидат филологических наук: 10 декабря 1998 года я заключила с ООО "Гротек" договор на перевод книги Стефана Пейджа "Установление системы политики и процедур". Получив по электронной почте перевод первых трех глав, заказчик не высказал замечаний, и работа была продолжена. 13 февраля он получил весь перевод полностью, а когда я поставила вопрос об оплате (общая сумма -- $725, срок выплаты гонорара по условиям договора -- в течение двух рабочих дней), начались дебаты о качестве, смысл которых сводился к снижению суммы гонорара. Через месяц я подала в суд -- Тверской межмуниципальный. Процесс тянулся восемь месяцев и окончился решением "в иске истцу отказать". Внятной мотивировки в тексте решения не просматривалось. Так называемые рецензии на мой перевод, подписанные заинтересованными лицами (двое из них -- сотрудники ООО "Гротек"), не являлись официальной экспертизой, поскольку не были выполнены аккредитованным органом. Спустя год Мосгорсуд отменил это решение и возвратил дело на повторное рассмотрение в другом составе судей. Дело тянется третий год, поскольку у нас нет организации, аккредитованной государством на проведение лингвистических экспертиз. Таким образом, получается, что любой работодатель, нанявший переводчика, всегда может снизить размер оговоренного гонорара, ссылаясь на качество перевода, а суд оперативно разобраться в ситуации просто не сможет.

Потерянный кошелек.
Вы идете по улице и видите туго набитый бумажник, кошелек или пакет с деньгами, поднимаете его и сразу появляется некто, предлагающий разделить его содержимое. В укромном месте вы с ним начинаете пересчитывать купюры, появляются люди, как бы потерявшие деньги. Естественно, денег в кошельке недостает - и вы автоматически расстаетесь со своими кровными. Зная эту схему, я однажды "попался", но кидалы меня недооценили и сами расстались с несколькими сотнями рублей и десятками баксов - но в этом случае они были, видимо, не профессионалами. Не рискуйте своей жизнью и здоровьем.

Лотерея.
Классический пример выманивания денег у населения - "беспроигрышная" лотерея. Вы покупаете билет за 10 рублей, а получаете приз или выигрыш - 1 рубль. Что поделать - судьба! Еще один - более суровый пример. Вам предлагают, естественно бесплатно, вытянуть линейку с номерами и поучаствовать в лотерее. Кидаются кости. И вот он, миг удачи - вы выиграли приз! Естественно, этот же приз выиграл один из ваших оппонентов, и тут начинается действо. Вам двоим предлагают сделать свои небольшие ставки. Дальше - больше, у оппонента заканчиваются деньги, он занимает их у "зрителя", и, в конце концов, из ваших карманов вынута вся наличность, сняты часы, украшения, часть одежды (штаны обычно оставляют жертве - не идти же ему голым). "Победитель" очень быстро исчезает, и если вы начинаете "прощальное выступление" - исчезают сами устроители лотереи, благо вся их "кухня" очень мобильна.

Надомная работа.
В объявлении: солидная фирма ищет сотрудников для надомной работы. Вы приходите в красивый офис, набитый всякой оргтехникой. С вами проводят предварительное собеседование, сулят вам зарплату (не менее $500) и ставят непременное условие - дома должен быть факс, компьютер, ксерокс и т.д. Естественно, мало у кого дома есть весь этот набор. Тогда вам предлагают выкупить у них всю необходимую оргтехнику, а точнее дать деньги (машину или другое имущество) в "залог". Все это вы приобретаете, вас обещают загрузить работой через некоторое время - надо же им набрать еще "сотрудников" для нормальной работы, и, разумеется, через определенное время вы остаетесь с полуживой оргтехникой, которую даже выбрасывать стыдно!

Оптовые закупки.
Почему-то у нас так повелось, что если красивый офис и длинноногие девушки, значит надежная и солидная фирма, а зачастую у этой "фирмы" нет никаких документов, лишь "фирменный" цветастый глянцевый бланк и печать. Если вы оптовый покупатель, то непременно попадете в такую фирму, где, допустим, сахар продается не за 300 рублей, как везде, а за 150-200! Вы уже в предвкушении огромной прибыли!!! Вы заключаете договор, смело платите деньги за вагон такого сахара, приезжаете в этот офис... и встречаете у порога ваших сотоварищей по несчастью. В помещении "фирмы", в лучшем случае, останутся тараканы, ползающие по столу, на котором стоит макет компьютера. А в худшем - вам не оставят ничего.

Оптовые закупки - 2
Вы заплатили - и вам поставили вагон сахара, либо вы продали - а вам заплатили за этот вагон наличными, без разницы, вы уже на крючке азарта! Вы считаете, что партнер вполне надежен, вовремя выполняет свои обязательства. В следующий раз вы уже покупаете (продаете) 10 вагонов и остаетесь лишь с желанием найти "того парня".

Таких примеров - туча! Люди, не будьте лохами, в наше время нет благодетелей, мечтающих сделать вас богатыми! Расставаясь со своими деньгами, не стесняйтесь требовать учредительные документы, лицензии (только в подлиннике), не ленитесь зайти в администрацию района, налоговую инспекцию и узнать подробнее о фирме, с которой вы собираетесь сотрудничать. Необходимые документы вам обязаны предоставить, и они не являются ни коммерческой, ни государственной тайной.